工作岗位自杀通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一规定明确将自杀行为排除在工伤认定范围之外，是判断工作岗位自杀是否算工伤的直接法律依据。

二、自杀行为的性质

自杀是行为人主观上主动结束自己生命的行为，与因工作原因受到的伤害有本质区别。工伤认定的核心在于伤害是否与工作存在因果关系，而自杀行为显然不符合这一要求。它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果自杀行为与工作压力、工作环境等职业因素密切相关，且能够证明这些因素对自杀行为产生了决定性影响，那么情况就会相对复杂。例如，员工长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等，这些外部因素对其精神和心理造成了严重影响，最终导致自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。

然而，即便存在上述特殊情况，要认定自杀为工伤也面临诸多困难。因为需要提供充分的证据来证明自杀行为与工作之间的直接联系，这在实际操作中难度较大。而且，即使能够证明存在某种关联，也并不意味着自杀行为本身就能被直接认定为工伤，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合分析和认定。

四、建议与措施

1. 关注员工心理健康：企业应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工。通过提供心理咨询、心理疏导等服务，预防类似事件的发生。
2. 合理分配工作任务：企业应避免给员工分配不合理的高强度工作任务，确保员工的工作负荷在可承受范围内。同时，加强职场文化建设，营造和谐、积极的工作氛围。
3. 依法处理争议：如果发生员工自杀事件，且家属或员工本人认为与工作有关，建议通过合法途径寻求救济。可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，依法维护自身权益。

综上所述，工作岗位自杀通常不被认定为工伤。但我们也应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。