结论前置：过了试用期两个月，您当然可以辞职。不过，辞职的具体流程和可能涉及的法律后果，需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，其中通常会明确规定员工辞职的程序、通知期限以及可能涉及的违约责任等。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限（如提前30天书面通知），那么您应当遵守这一约定，按照规定的程序和期限向用人单位提出辞职申请。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。即使劳动合同中没有明确规定辞职的通知期限，您也有权在提前合理通知用人单位的情况下辞职。
   • 通常情况下，试用期满后，员工辞职需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。虽然法律没有明确规定具体的通知期限，但实践中，提前30天通知是一个较为常见的做法。

3. 辞职的具体流程：

   • 书面通知：无论劳动合同中是否有明确规定，建议您都以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面函件等），以备不时之需。
   • 工作交接：在辞职前，您应当与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业操守，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。
   • 离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 如果您在辞职过程中与用人单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议您保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

额外建议：在辞职前，您可以与用人单位进行友好沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和期望，以便更好地安排自己的离职计划。同时，如果您对辞职流程或相关法律法规有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。