劳动仲裁开庭是否需要请律师，这并非一个绝对的问题，而是要根据具体情况来决定。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、建议请律师的情况
法律知识复杂：劳动法律法规繁杂且细节众多，如《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件、经济补偿金和赔偿金的计算等。如果你对法律知识不够熟悉，律师的专业知识和经验将能为你提供精准的法律指导，确保你的权益得到充分维护。
证据收集与整理困难：证据在劳动仲裁中至关重要。律师熟知证据规则，能够指导你有效收集和整理证据，增强证据的证明力，并在仲裁庭上合理展示和质证。如果你在这方面感到困难，聘请律师将是一个明智的选择。
仲裁程序复杂：劳动仲裁程序严谨，包括立案、举证、质证、辩论等多个环节。律师熟悉仲裁流程，能帮助你做好充分准备，确保程序顺利进行，避免出错。如果你对仲裁程序不够了解，律师的协助将让你更加从容应对。
争取最大权益：如果你期望获得理想的仲裁结果，如高额经济赔偿、恢复劳动关系等，律师能运用专业的谈判技巧和策略，通过沟通协商或庭审辩护，为你争取最大利益。律师的专业能力将为你争取更多权益提供有力支持。
二、可以不请律师的情况
案件事实清楚、争议较小：如果你与用人单位对基本事实没有争议，只是在小问题上存在分歧，且你能够清晰阐述事实和诉求，那么可以考虑不请律师，自行参与仲裁。在这种情况下，自行处理可能更加高效且节省成本。
经济条件限制：聘请律师需要支付费用，对于经济条件较差的你来说，可能会增加负担。如果你能自学基本的劳动法律知识，有一定的沟通表达能力，且案件简单，那么选择自行处理也是一个可行的选择。不过，在做出这个决定前，请务必评估自己的法律知识和表达能力是否足以应对仲裁过程。
自身能力较强：如果你对自身诉求、案件事实和相关法律规定有清晰的了解，具备一定的表达和辩论能力，那么也可以自行参与仲裁过程。你的自信和能力将是你最好的武器。
三、综合考量因素
案情复杂度：案情简单明了、证据充分的案件，你可以自行准备材料出庭；若案情复杂，涉及专业知识较多，则建议聘请律师。复杂案件往往需要更深入的法律分析和更专业的证据处理，律师的专业能力将为你提供有力支持。
当事人能力：评估自身的法律知识、表达能力和时间精力，判断是否足以应对仲裁过程。如果你觉得自己在这些方面有所欠缺，那么聘请律师将是一个明智的选择。
经济条件：经济条件有限的你可以关注当地法律援助政策，了解申请条件和流程，以获取免费或低成本的法律服务。法律援助政策旨在为经济困难的人群提供法律帮助，你可以充分利用这一政策来维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁开庭是否请律师取决于你的具体情况。如果你对法律知识不够熟悉、证据收集与整理存在困难、仲裁程序复杂或希望争取最大权益，那么聘请律师将是一个明智的选择；如果你案件事实清楚、争议较小、经济条件有限或自身能力较强，那么自行参与仲裁也是一个可行的选择。无论你做出什么决定，都请务必提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。