用人单位在一般情况下不得以考核不合格为由辞退孕妇，但孕妇若存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，用人单位可依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇的考核不合格，通常被视为不能胜任工作，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇在特殊时期的就业权益。
二、特殊情形下可以辞退
尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种情形：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定并不适用于已经转正的孕妇员工。
严重违反用人单位的规章制度的：如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并确保孕妇员工已经了解并同意遵守这些规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明孕妇的失职或营私舞弊行为以及造成的损害后果。
被依法追究刑事责任的：如果孕妇被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定，以考核不合格为由辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对孕妇合法权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩罚。具体来说，赔偿金的计算方式为：孕妇在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。如果孕妇的工作年限较长或月工资较高，赔偿金数额可能会相当可观。
四、建议与提醒
对于孕妇员工来说，在孕期应尽可能遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位造成不必要的麻烦。同时，如果孕妇员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，在处理孕妇员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得仅以考核不合格为由辞退孕妇。而应通过培训、调整工作岗位等方式努力改善其工作表现。只有在孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形下，用人单位才能依法解除劳动合同。否则，用人单位将面临法律责任和赔偿风险。
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