男老师依法享有陪产假。陪产假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假时，男方有权享受的一定时间用于看护、照料配偶和新生儿的假期。虽然《劳动法》等全国性法律法规未对陪产假作出统一明确规定，但这一权利在各地的人口与计划生育条例中得到了具体体现。
法律政策依据：男教师作为劳动者，在符合法定条件时，有权根据当地的相关规定享受陪产假。这是其作为劳动者在配偶生育期间的一项重要权利。
各地陪产假天数：陪产假的具体天数因地区而异，不同省份的条例规定了不同的陪产假时长。例如，北京男方可享受陪产假十五天，上海符合条件的男方可享受陪产假十天，广东男方同样享受十五日的陪产假，而西藏则给予男方长达三十天的护理假。因此，男教师应查阅所在地区的具体规定，以确定自己可享有的陪产假天数。
学校执行情况：学校作为用人单位，通常会按照当地政策执行陪产假规定。男教师在准备休陪产假时，应向所在学校提出书面申请，并按照学校的流程和要求办理相关手续。学校应依法批准并安排休假，确保男教师的合法权益得到保障。
休假期间的待遇：在陪产假期间，男教师有权照常领取工资，并享受相应的福利待遇。这是男教师作为劳动者在休假期间应得的权益，也是对其履行家庭责任的一种支持。
综上所述，男教师不仅享有陪产假，而且在休假期间应得到相应的工资和福利待遇。具体天数和待遇根据地区和单位而有所不同，建议男教师在休假前仔细查阅所在学校或地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。