在考虑与公司谈离职时，确实需要注意多个方面，以确保整个过程的合法性和顺利性。以下是一些详细的建议，希望能对你有所帮助：
一、提前通知与离职申请
提前通知：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。这是基本的法律要求，也是对公司的尊重。
递交离职申请：在递交离职申请时，建议通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并保留好递交的痕迹，如邮件发送记录或邮寄凭证。同时，如果领导批复了离职申请，也建议进行拍照或复印留存。
二、竞业限制与保密义务
竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，你需要遵守协议中的规定，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
保密义务：无论是否签订竞业限制协议，作为劳动者，你都有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
三、服务期与培训费用
服务期：如果你在工作期间接受了单位提供的专业技术培训，并且与单位约定了服务期，那么在提前离职时，你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用：在离职时，如果单位要求你支付培训费用，你需要确认这是否与之前的约定相符，并且要求单位提供相关的费用明细和凭证。
四、离职证明与工作交接
离职证明：在办理完离职手续后，你应要求单位出具离职证明。这份证明在入职下一家单位时可能会需要提供，因此务必妥善保管。
工作交接：离职时，你需要与单位进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。建议制作一份详细的工作交接明细单，并双方签字确认，以避免后续纠纷。
五、协商解除劳动合同的注意事项（如适用）
如果你与单位是协商解除劳动合同，那么还需要注意以下几点：
规范协商程序：确保协商解除的程序规范，完善解除协议，明确双方的权利和义务。
明确解除动议提出方：在解除协议中明确谁首先提出解除动议，以避免后续争议。
明确解除时间与赔偿项目：在解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿项目、补偿数额等关键信息。
履行相关义务：对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后应履行的相关义务。
保留支付凭证：如果单位需要支付你解除劳动合同的经济补偿，务必保留好相关凭证，以证明单位已经履行了支付义务。
总之，离职是一个涉及多方面权益和义务的过程，建议你在离职前仔细了解相关法律法规和公司政策，并与单位进行充分沟通，以确保整个过程的合法性和顺利性。