拖欠工资的法律案由主要根据争议主体和纠纷性质来确定，可能涉及“追索劳动报酬纠纷”、“劳务合同纠纷”或“建设工程合同纠纷”。以下是对这些案由的详细解释和适用情形：

1. 追索劳动报酬纠纷

   • 适用情形：这种案由主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因拖欠工资引发的纠纷。这是最常见的拖欠工资纠纷类型。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追索。
   • 处理程序：此类纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳务合同纠纷

   • 适用情形：这种案由适用于个人之间形成的劳务关系，如家庭雇佣保姆、个人请人装修等。在这些情况下，提供劳务者和接受劳务者之间属于平等主体的民事关系，若因拖欠劳务报酬产生纠纷，则适用此案由。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方未支付报酬的，对方有权请求其支付。
   • 处理程序：无需劳动仲裁，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬。

3. 建设工程合同纠纷

   • 适用情形：在建设工程领域，若存在转包、违法分包等情况导致实际施工人（含农民工群体）工资被拖欠，此时可能涉及建设工程合同纠纷。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，实际施工人有权以转包人、违法分包人为被告提起诉讼，人民法院应依法受理。在查明发包人欠付工程款数额后，可判决发包人在欠付范围内对实际施工人承担责任。
   • 处理程序：当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。

在实际操作中，劳动者应如何应对拖欠工资的情况：

• 协商与沟通：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。
• 收集证据：保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以支持自己的主张。
• 法律途径：若协商无果，应根据具体情况选择合适的法律途径。对于用人单位与劳动者之间的纠纷，应遵循劳动仲裁前置程序；对于平等主体间的劳务合同纠纷，可直接提起民事诉讼；在建设工程领域，则需关注转包、违法分包等特殊情况，并依据相关法律法规进行维权。

总结：拖欠工资纠纷的案由和法律程序因争议主体和纠纷性质的不同而有所差异。劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的权益和可能的法律途径，然后积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。