结论：带教老师让实习学生提前下班是否违法，需根据实习学生的身份及实习协议的具体内容来判断。
分析：
实习学生身份为在校学生时：
- 法律关系：在校学生实习通常被视为教学实践活动的一部分，与实习单位之间不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事法律关系。
- 提前下班的合法性：若实习协议中未明确规定工作时间或提前下班的相关条款，带教老师让实习学生提前下班一般不构成违法。但若实习协议中有明确规定，且提前下班违反了协议约定，则可能构成违约，需承担相应的民事责任。
实习学生身份为已毕业学生或符合劳动关系主体资格时：
- 法律关系：若实习学生已毕业或符合劳动关系的主体资格（如年满16周岁且未享受养老保险待遇等），且与实习单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，则双方构成劳动关系。
- 提前下班的合法性：在劳动关系下，工作时间通常由劳动合同或单位规章制度规定。若带教老师未经合法程序（如与实习学生协商一致、单位规章制度允许等）擅自让实习学生提前下班，可能构成对劳动纪律的违反。但若提前下班是出于合理原因（如实习学生身体不适、紧急事务等），且得到了单位或带教老师的同意，则一般不构成违法。
- 特殊情况：若提前下班导致实习学生未完成工作任务或给单位造成损失，单位可能依据劳动合同或规章制度要求实习学生承担相应的责任。
建议：
- 对于实习学生：在实习前应仔细阅读实习协议，了解工作时间、劳动纪律等相关条款。若对提前下班等事项有疑问或需求，应及时与带教老师或单位沟通并明确约定。
- 对于带教老师或单位：应尊重实习学生的权益，遵守实习协议和单位规章制度。若需让实习学生提前下班，应提前与实习学生沟通并征得其同意，同时确保不影响实习学生的工作任务和单位正常运营。
后续行动：若因提前下班引发纠纷或争议，双方可首先尝试通过协商解决；若协商无果，可依据实习协议或相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；必要时，还可向人民法院提起诉讼。
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