您好，关于年假是否必须等到每年入职日期当天才能有新的年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有资格享受带薪年休假。这里所说的“连续工作满12个月以上”，并不局限于必须在同一用人单位连续工作满12个月，它也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，对于新入职的员工，如果其已经满足了连续工作满12个月以上的条件，那么在新单位当年，他/她是可以享受年休假的。具体年休假天数的计算，会根据其在新单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

因此，年假并不是必须等到每年入职日期当天才能有新的年假。只要您连续工作满12个月以上，并且在新单位工作了一段时间（即使不是整年），您都有可能根据剩余日历天数折算出相应的年休假天数。

希望这个解答能够让您对年假的相关规定有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。