要取得企业领导套取虚设人员工资的证据，需通过合法途径收集直接和间接证据，形成完整证据链，以证明虚设人员存在及工资被套取的事实。具体可从以下角度进行证据收集：

1. 财务凭证类证据

   • 工资发放记录：获取企业工资表、银行转账记录等，核对实际发放人数与在职员工名单是否一致。若存在虚设人员，其工资发放记录将缺乏对应考勤、劳动合同等基础材料支撑。
   • 税务申报记录：调取企业个税申报明细，虚设人员若被申报工资薪金所得，其身份信息（如身份证号）可能重复或无法对应真实员工，此类异常记录可作为关键证据。
   • 财务账簿：通过审计企业账目，查找“应付职工薪酬”科目下异常支出，如无对应服务内容的工资发放、频繁调整的工资分录等，可能指向虚设人员套取资金。

2. 人事管理类证据

   • 劳动合同与入职材料：虚设人员通常无真实劳动合同、入职登记表、身份证复印件等材料，若企业无法提供此类文件，可证明其人员虚构。
   • 考勤记录：对比考勤系统数据与工资发放名单，若工资表中人员无考勤记录或考勤数据异常（如长期全勤但无实际工作痕迹），可辅助证明虚设事实。
   • 员工花名册与社保记录：企业员工花名册应与社保缴纳名单一致，若工资表中人员未在花名册或未缴纳社保，可能为虚设。

3. 沟通记录类证据

   • 内部邮件或聊天记录：若领导与财务、人事部门沟通中提及“虚设人员”“套取工资”等关键词，或涉及资金分配、操作流程的异常指示，此类记录可直接证明主观故意。
   • 会议纪要或书面指令：企业会议中关于虚设人员的讨论、领导对虚设工资的审批记录等，可作为直接证据。

4. 证人证言类证据

   • 在职或离职员工证言：了解内情的员工（如财务、人事）可提供口头或书面证言，证明虚设人员的存在及工资套取操作流程。
   • 第三方合作方证言：若虚设人员工资通过关联企业或外部账户流转，合作方可能提供资金流向、操作细节等证据。

5. 其他辅助证据

   • 监控录像：若企业办公区域监控显示虚设人员无实际工作行为（如长期未出现、无办公设备使用痕迹），可辅助证明其虚构性。
   • 外部投诉或举报材料：若其他员工或利益相关方曾举报虚设工资问题，相关材料可作为背景证据。

注意事项：

• 合法性：证据收集需通过合法途径，如企业内部分享的文件、公开的税务信息等，避免通过非法手段（如黑客攻击、窃取）获取证据，否则证据可能被排除。
• 保密性：收集证据过程中需注意保护自身安全，避免打草惊蛇，建议先固定关键证据（如截图、复印）再进一步行动。
• 专业性：若证据收集难度较大或涉及复杂财务操作，可委托会计师事务所进行审计，或直接向我咨询具体操作方案。

如有进一步疑问或需协助分析证据效力，可直接向我提问。