结论前置：领导强迫员工上夜班是否合法及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了夜班安排，且符合劳动法规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第三十八条允许用人单位因生产经营需要安排加班，但需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
   若劳动合同或规章制度已明确约定夜班安排（如轮班制），且加班时长未超限、已支付加班费或安排调休，则领导的行为合法。此时员工需履行合同义务，但可要求单位依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休。

2. 若劳动合同未约定夜班，或单位强制加班且超时、未补偿

   • 强制加班违法性：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若单位以威胁、扣工资等方式强迫上夜班，属于违法行为。
     
   • 超时加班违法性：即使员工同意，每日加班超过3小时或每月超过36小时的部分仍违法（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 应对方式：
     
     • 协商：与单位沟通，要求依法调整排班或支付加班费；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据；
       
     • 仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金（如被迫解除合同）等。

3. 特殊情形：孕妇、未成年工等禁止夜班
   根据《劳动法》第六十一条（孕妇）和第六十四条（未成年工），单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动；未成年工（年满16周岁未满18周岁）也不得安排夜班。若单位违反，员工可直接投诉并主张赔偿。

行动建议：

• 保留证据：考勤记录、排班表、工资条、与领导的沟通记录（如微信、邮件）等；
  
• 优先协商：明确告知单位法律依据，要求书面答复；
  
• 及时维权：若协商无果，务必在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。
  

如有进一步细节（如单位性质、具体强迫手段等），可向我补充说明，我会为你分析更具体的应对策略。