产假一般从预产期前15天开始计算，但具体起始日需结合实际情况与地方规定确定，以下是详细说明：

1. 国家层面的基础规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假理论上可从预产期前15天开始计算，但需注意“可以”并非强制，若孕妇身体状况良好或工作需要，也可与单位协商将产前假调整至产后。

2. 地方性规定的补充差异
   部分省份在98天基础产假上增加了奖励假（如广东增加80天），但奖励假通常需产后享受。例如广东女职工产假为178天（98天+80天），其中产前15天包含在98天内，剩余163天为产后休假。具体需查阅所在省份的《人口与计划生育条例》。

3. 特殊情况的处理原则

   • 早产或难产：若实际分娩日期早于预产期，产假从实际分娩日开始计算，未休完的产前假可并入产后休假。例如预产期前10天早产，则产前已休的10天仍计入总产假，剩余产假天数顺延。
     
   • 流产或引产：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，均从手术日起算。
     
   • 医生建议的保胎假：若因妊娠反应、并发症等需暂停工作保胎，需医院出具证明，保胎假期间工资按病假发放，不计入产假。

4. 实务操作建议

   • 提前与单位人事部门确认当地政策，明确产假起始日、总天数及工资发放标准；
     
   • 保留预产期证明（如产检记录）、分娩证明（如出生证）等材料，作为休假依据；
     
   • 若单位拒绝按法规批假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如多胞胎产假、产假与年假衔接等），可直接向我咨询。