针对您提出的“教师在暑假生产，产假从哪天开始算”的问题，这是一个涉及法律保障与实际工作安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、产假起始时间的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（难产或生育多胞胎的情况另有增加）。这一规定是计算产假起始时间的基础。

二、产假起始时间的实践做法

1. 从孩子出生日起算：

   • 这是最为普遍和直接的做法。从孩子出生之日起开始计算产假，能够确保女教师充分享受法定的产假时长，不受暑假时间的影响。这种做法体现了对生育女教师身体恢复和育儿需求的充分保障。

2. 从开学日起算（需协商一致）：

   • 在某些特殊情况下，如学校考虑到教学工作的连续性和稳定性，可能会与女教师协商，允许产假从新学期开学之日起开始计算。但这种做法必须经过学校和教师双方协商一致，并确保女教师在协商后能够完整地享受法定的产假天数。即在新学期开学后开始计算产假的同时，通过调整其他假期或工作安排，保证女教师能休满相应的产假时长。

三、针对教师暑假生产的特殊情况

对于教师在暑假期间生产的情况，产假起始时间的确定应综合考虑以下因素：

1. 法律法规的遵循：

   • 无论选择哪种起始时间，都必须严格遵循《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确保女教师能够享受完整的产假时长。

2. 学校教学工作的安排：

   • 学校应提前做好教学工作安排，避免因女教师产假而影响正常的教学秩序。同时，也应尊重女教师的合法权益，不得因教学安排而缩短其产假时长。

3. 双方的沟通与协商：

   • 女教师应提前与所在学校或单位的人事部门进行沟通，明确产假的具体时间安排和相关手续。学校也应积极回应女教师的需求，共同协商确定一个既符合法律法规又兼顾教学工作的产假起始时间。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 女教师应尽早与学校沟通产假事宜，以便学校提前做好教学工作安排。

2. 了解法律法规：

   • 女教师应详细了解当地关于产假、陪产假等相关法律法规的具体规定，以便更好地规划自己的产假时间和相关事宜。

3. 保留证据：

   • 在产假期间，女教师应妥善保留相关医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。

4. 灵活调整：

   • 在实际操作中，女教师应根据自身的身体状况和学校的实际需求，灵活调整产假计划。在确保自己得到充分休息和恢复的同时，也尽量减轻对学校教学工作的影响。

综上所述，教师在暑假期间生孩子的产假起始时间应根据实际情况和法律规定来确定。无论选择从孩子出生日起算还是从开学日起算（需协商一致），都应确保女教师能够完整享受法定的产假时长，并提前与学校进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障且学校的教学工作得到妥善安排。