工作中突发疾病死亡，一般属于工伤纠纷范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律认定角度

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但仍然在48小时内死亡的，这种情况会被认定为工伤。例如，一名员工在办公室正常工作期间，突然心脏病发作，送医后不久即宣告死亡，这种情况就符合上述规定，应认定为工伤。

纠纷处理角度

一旦认定为工伤，就会涉及到工伤赔偿纠纷。工伤赔偿纠纷主要围绕赔偿项目、赔偿标准以及赔偿责任的承担等方面展开。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。假设职工本人工资为10000元，那么其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是10000×40% = 4000元。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。比如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。

特殊情况角度

如果员工突发疾病死亡的情况不符合上述工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上发病，或者发病后经过抢救超过了48小时才死亡，那么这种情况一般就不属于工伤纠纷，而可能涉及到普通的民事侵权纠纷（如果存在他人侵权的情况）或者其他法律关系。例如，员工在下班后在家中突发疾病死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件，其家属可能无法按照工伤赔偿的标准获得赔偿。

在工作中突发疾病死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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