奖励假只发基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规基础：

   • 奖励假，如产假、陪产假、婚假、丧假等，是劳动者依法享有的休息休假权利。在这些假期期间，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》也进一步阐释，劳动者依法享受假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”通常指的是劳动者正常出勤时的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 合法情况分析：

   • 有明确约定且不违法：如果企业的规章制度或劳动合同中有明确约定奖励假期间仅发放基本工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种做法在特定情境下可被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规要求。
   • 无明确约定或约定违法：在没有明确约定或约定与法律法规相抵触的情况下，企业应当按照法律规定支付员工奖励假期间的工资。这通常意味着应支付员工正常出勤时的全部工资，而不仅仅是基本工资。

3. 具体奖励假类型分析：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴（对于已参加生育保险的女职工）或产假前工资（对于未参加生育保险的女职工）应作为产假期间的工资待遇。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。因此，仅发放基本工资是不合法的。
   • 丧假、婚假等：类似地，对于丧假、婚假等其他奖励假，如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确约定仅发放基本工资，或者约定与法律法规相抵触，那么企业应按照员工正常工作时的月工资标准全额支付假期期间的工资。

4. 员工权益保护：

   • 如果用人单位在奖励假期间只发放基本工资，侵犯了员工依法获取劳动报酬的权益，员工有权与用人单位沟通协商，要求足额发放工资。
   • 若协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于假期工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位在奖励假期间只发放基本工资，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付全额工资。
• 若协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，奖励假只发基本工资的合法性取决于企业的具体规定和劳动合同的约定，但这些规定和约定必须符合法律法规的要求。在缺乏明确约定或约定与法律法规不符的情况下，企业应按照员工正常工作时的月工资标准全额支付奖励假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。