工作中未经领导提醒告知而导致工作出错，一般情况下员工仍需承担相应责任，但具体责任大小需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工的基本职责与过错责任

员工在工作中有义务按照公司的规章制度、工作流程以及领导的要求完成工作任务。如果因为自身疏忽、大意或者违反操作流程等原因导致工作出错，即使没有得到领导的提醒告知，员工通常也需要承担一定的责任。这是因为员工作为成年人，应当具备基本的职业判断能力和责任心，对自己的工作行为负责。

举例：假设你是一名财务人员，负责审核报销单据。在审核过程中，你未仔细核对单据的真实性和合规性，导致公司遭受了经济损失。即使领导没有特别提醒你要仔细审核，你仍然需要为自己的疏忽承担责任。

二、领导提醒告知的义务与责任

虽然员工需要对自己的工作行为负责，但领导在某些情况下也有提醒告知的义务。如果领导明知员工可能出错或者存在潜在风险，却未给予必要的提醒和告知，导致工作出错，那么领导也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是在领导存在明显过错或者故意隐瞒的情况下才会被认定。

举例：假设你是一名新入职的员工，对某项工作流程不熟悉。领导在安排你工作时，明知你缺乏相关经验，却未给予任何指导和提醒，导致你工作出错。在这种情况下，领导可能需要承担一定的责任，因为他未尽到基本的指导和提醒义务。

三、公司规章制度与工作流程的完善性

除了员工和领导的责任外，公司规章制度和工作流程的完善性也会影响工作出错的责任认定。如果公司的规章制度和工作流程存在漏洞或者不明确的地方，导致员工在执行过程中出现误解或者错误，那么公司也可能需要承担一定的责任。

举例：假设公司的一项工作流程存在模糊不清的地方，导致你在执行过程中出现了错误。在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任，因为它未能提供明确、具体的工作流程指导。

四、应对建议

1. 及时沟通：如果发现自己可能出错或者存在潜在风险，应及时与领导沟通，寻求指导和帮助。这不仅可以减少出错的可能性，还可以在出错后减轻自己的责任。
2. 保留证据：如果领导确实存在未提醒告知的情况，或者公司的规章制度和工作流程存在漏洞，应尽可能保留相关证据，以便在需要时证明自己的清白或者减轻责任。
3. 积极改进：无论责任在谁，工作出错后都应积极采取措施进行改进，避免类似错误再次发生。这不仅可以提高自己的工作能力，还可以赢得领导和同事的信任和尊重。

最后，工作中未经领导提醒告知而导致工作出错是一个复杂的问题，需要结合具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。