劳务派遣员工是否可以做国家保密项目，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣员工符合保密资质要求，且派遣单位与用工单位依法履行保密管理义务，则可以参与
   根据《保守国家秘密法》及《劳务派遣暂行规定》，国家保密项目对参与人员的资质有严格要求，包括但不限于：
   

• 政治背景审查：需通过国家安全机关或相关部门的政治审查，确保无危害国家安全的行为记录；
  
• 保密培训与考核：需接受用工单位组织的保密教育培训，并通过考核取得保密资格认证；
  
• 保密协议签订：劳务派遣员工需与派遣单位、用工单位分别签订保密协议，明确保密义务及违约责任。
  若劳务派遣员工满足上述条件，且派遣单位具备涉密资质（如军工保密资格），用工单位可依法安排其参与保密项目。

1. 若劳务派遣员工或派遣单位不符合保密资质要求，则禁止参与
   以下情形下，劳务派遣员工不得参与国家保密项目：
   

• 派遣单位无涉密资质：根据《涉密资质管理办法》，从事涉密业务的单位需取得相应资质，若派遣单位未取得军工、政府采购等涉密资质，其派遣的员工不得接触保密项目；
  
• 员工个人存在泄密风险：如员工有境外居留权、亲属在境外敏感机构工作等可能影响保密的情形，或未通过政治审查，均不得参与；
  
• 用工单位未履行保密管理义务：若用工单位未对劳务派遣员工进行保密教育、未限制其接触涉密信息的范围，或未采取物理隔离、技术防护等措施，可能构成违法用工，需承担法律责任。

实务建议：

• 用工单位在选用劳务派遣员工参与保密项目前，应严格审查派遣单位的资质及员工个人背景，并留存书面审查记录；
  
• 劳务派遣员工若被安排参与保密项目，需主动要求用工单位提供保密培训，并确认自身已签订保密协议；
  
• 若因劳务派遣员工泄密导致损失，用工单位、派遣单位可能需根据《民法典》第1191条承担连带赔偿责任，情节严重的可能构成《刑法》第398条的故意或过失泄露国家秘密罪。
  

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