劳动法律关系主要由以下四个要素组成：
一、主体资格
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，两者均需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动者：
- 定义：劳动者是指达到法定年龄（通常年满十六周岁，特殊行业有特殊规定）、具有劳动能力，并依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动以获得报酬的自然人。
- 必备条件：劳动者必须年满法定年龄，具备劳动能力，并接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项劳动规章制度。
用人单位：
- 定义：用人单位是依法成立，能够以自己的名义行使劳动权利能力，并承担劳动义务能力的组织。
- 主要类型：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。
二、劳动内容
劳动法律关系中的劳动内容是指劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，这体现了劳动力与生产资料的结合。
- 劳动者义务：劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。
- 劳动者权利：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
三、客体
劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件。
劳动行为：
- 定义：是劳动者在用人单位的组织、指挥、管理下完成的劳动任务活动，是劳动关系存在的基础。
劳动条件：
- 定义：是劳动者完成劳动任务的必要条件，包括生产资料、工作环境等，这些条件直接关系到劳动者的工作效率和生命健康安全。
四、法律依据与认定凭证
劳动法律关系的确立和处理需依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在实际操作中，认定劳动关系时可参照的凭证包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
- 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳记录是劳动关系存在的重要证明之一。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的隶属关系。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的辅助证据。
总结与建议：
劳动法律关系是一个复杂而系统的概念，它涉及主体资格、劳动内容、客体以及法律依据与认定凭证等多个方面。在实际操作中，如果劳动者或用人单位对劳动法律关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。