当兵前在本单位是临时工算工龄吗-卢彦民律师

当兵前在本单位是临时工算工龄吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。

当兵前临时工算工龄的具体情况

同一单位的临时工经历
- 若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。
- 如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。
单位批准参军的情况
- 如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。

当兵前临时工不算工龄的情况

缺乏有效证明材料
- 若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。
自行参军且无单位保留关系
- 如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。
工作不连续或中断
- 若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。

注意事项与建议

临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。
职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。
对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。

综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据国家相关法律法规和政策规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这通常要求职工在参军前后有明确的工作连续性，并且单位或相关部门有明确的政策规定。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在同一单位的工作具有连续性，且单位对其工作经历有明确的认可。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这体现了单位对职工工作经历的尊重和认可。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位对职工的参军行为给予了支持，并保留了其劳动关系。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为证明材料是认定工龄的重要依据，缺乏这些材料将导致工龄无法被准确计算。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工与单位之间没有明确的劳动关系保留约定，所以临时工经历无法被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法被纳入工龄的计算范围。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区和不同单位可能有不同的政策规定，所以咨询相关部门是获取准确信息的重要途径。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。因为证明材料是认定工龄的重要依据，所以妥善保存这些材料对于维护职工的合法权益至关重要。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

当兵前作为临时工的工作经历，在某些特定情况下是可以计算为工龄的。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果当兵前的临时工工作经历符合特定条件，那么这段时间是可以被计入工龄的。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可其临时工期间的工作时间，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位保留了其公职或劳动关系，那么参军前的临时工工作时间也有可能被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性得到了保障。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据具体的证据材料。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性没有得到保障。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据工作的连续性。注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。了解政策规定：职工应充分了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄计算的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总结来看，当兵前作为临时工的工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“在本单位转正前的临时工是否算工龄”的问题，结论是：一般情况下，转正前的临时工工作年限是可以计算为工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间，无论其身份是正式工还是临时工，只要其确实为单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，这段时间就应当被计入工龄。二、临时工工龄的特殊情况有明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但形成了事实劳动关系，且其工作性质、工作内容与正式工无异，只是身份上的区别，那么这段时间的工作年限应当被计入工龄。法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。无明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位之间只是简单的劳务关系，没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，比如只是偶尔为单位提供劳务服务，那么这段时间的工作年限可能不会被计入工龄。特殊情况：但也有一些特殊情况，比如某些单位为了规避法律责任，将正式工以临时工的名义雇佣，这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系，那么其工作年限仍然应当被计入工龄。三、工龄计算的实际操作查看劳动合同和工资记录：劳动者可以首先查看自己与单位签订的劳动合同以及工资记录，以确定自己与单位之间是否存在劳动关系以及工作的时间段。咨询单位人事部门：如果对劳动合同和工资记录有疑问，或者单位没有提供这些资料，劳动者可以咨询单位的人事部门，了解自己的工龄计算情况。申请劳动仲裁：如果与单位在工龄计算问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留相关证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与单位之间的劳动合同、工资记录、工作证等证据，以备不时之需。及时咨询与维权：如果对工龄计算有疑问或者与单位存在争议，应当及时咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、可以计算为工龄的情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且临时工期间的工作与退伍后的工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，或者职工与原单位有明确的约定，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。符合特定政策规定：在某些地方政策或行业规定下，如果明确规定临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。二、不能计算为工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。三、注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解政策规定：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案，特别是要了解当地对于临时工工龄计算的具体政策规定。维护自身权益：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。举例说明：假设某职工在入伍前在某企业做临时工，并签订了劳动合同，企业也为其发放了工资。入伍期间，该企业保留了其工作岗位。退伍后，该职工继续回到该企业工作。在这种情况下，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前在厂的临时工经历，在符合一定条件下，可以算作视同工龄。以下是详细分析：一、视同工龄的定义与背景视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，可以视同为已缴纳社会保险费的工龄。这种工龄的认定，主要基于国家对特定历史时期或特定群体的特殊政策考虑。二、当兵前在厂临时工经历视同工龄的条件时间节点与政策依据：根据国家相关政策，在特定历史时期（如计划经济时期），临时工的工作经历在符合一定条件下可以视同为工龄。这通常涉及到临时工是否被正式录用为固定工，以及是否在特定政策范围内。对于当兵前的临时工经历，如果该经历发生在国家政策允许视同工龄的时期，并且符合相关政策规定，那么这段经历可以视同为工龄。具体条件：劳动关系确认：首先，需要确认临时工与工厂之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。政策符合性：其次，需要确认这段临时工经历是否符合国家政策关于视同工龄的规定。这可能需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门。连续性要求：在某些情况下，视同工龄的认定可能还要求工作经历的连续性。即临时工经历需要与后续的工作经历（如当兵后的工作经历）相衔接，形成连续的工龄。三、视同工龄的认定程序与证据认定程序：视同工龄的认定通常需要通过正式的程序进行，包括提交相关证据、填写申请表、经过相关部门审核等步骤。具体程序可能因地区和政策而异，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门以获取准确信息。所需证据：为了证明当兵前的临时工经历可以视同为工龄，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据需要能够证明临时工与工厂之间的劳动关系以及工作经历的真实性。四、实际案例与注意事项实际案例：在实际操作中，有许多案例表明当兵前的临时工经历在符合一定条件下可以视同为工龄。这些案例通常涉及到对国家政策的解读和对证据的审查。注意事项：由于视同工龄的认定涉及到国家政策和具体证据，因此建议在进行认定前咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。同时，需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。总结与建议：当兵前在厂的临时工经历在符合一定条件下可以算作视同工龄。为了准确认定这段经历是否可以视同为工龄，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，并准备好相关证据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于“以前在单位做临时工是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及多个层面和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策的具体要求。二、具体情况分析一般情况：如果您作为临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为您缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么您在这段时间的工作通常是可以计入连续工龄的。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。特殊政策情况：计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，如果您后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，那么您临时工阶段的工作时间可以合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，法律上已消除临时工的概念，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要您与用人单位建立了合法的劳动关系，并履行了社保缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。临时工转正后的工龄计算：如果您在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。三、工龄认定的条件与流程认定条件：您必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。您需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工）。您个人需实际缴纳了养老保险费用。认定流程：您需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、相关法律法规依据《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。这从法律上消除了临时工的概念，并保障了所有劳动者的合法权益。虽然《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。因此，在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。五、实际操作建议如果您对自己的临时工工龄计算有疑问，建议首先咨询原用人单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和流程。准备好相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在申请工龄认定时提供有力支持。如果遇到复杂情况或争议，可以考虑咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。综上所述，以前在单位做临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

关于农村兵入伍前临时工是否算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄计算的基本原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算主要依据国家相关法律法规和政策规定，特别是关于临时工与长期工工龄合并计算的相关规定。二、当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：如果您在入伍前在同一单位做临时工，并且退伍后又回到了该单位工作，那么您临时工期间的工作时间通常是可以计算为连续工龄的。如果在您入伍期间，原单位保留了您的工作岗位，并且您退伍后继续回原单位工作，那么同样，您临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。不同单位的临时工经历：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，并且您符合相关条件，那么您当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。如果您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位也可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况：如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。三、当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：如果您无法提供充分的证据证明您的临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么您的临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果您是自行参军，并无单位保留您的公职或劳动关系的约定，那么您在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：如果您的临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。四、建议与注意事项由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，我建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据。如果您是被单位批准参军的，建议您与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据您的具体情况和相关政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。

在部队干临时工是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算依据国家相关法律法规和政策规定，通常要求职工与用人单位建立劳动关系，并实际履行了劳动权利和义务。对于临时工而言，如果其与用人单位之间存在事实劳动关系，且该关系符合法律法规的规定，那么其工作时间应计入工龄。二、在部队干临时工算工龄的具体情况同一单位连续工作的情况若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且原单位保留了您的工作岗位或劳动关系，那么您临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为您的工作具有连续性，且原单位对您的劳动关系进行了保留。单位批准参军的情况如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。这种情况下，您的工龄计算将不受参军影响，能够连续计算。不同单位或缺乏连续性的情况若您在不同单位间做临时工，或者临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。此外，如果您无法提供充分的证据证明您的临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间也通常难以被认定为工龄。三、相关法律法规与政策背景根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。四、实际操作建议保存证明材料：您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的指导和帮助。了解单位政策：如果您目前仍在某单位工作，且该单位有关于工龄计算的相关政策或规定，建议您了解并熟悉这些政策或规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。综上所述，在部队干临时工是否算工龄需根据具体情况及相关政策规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“当兵前临时工的工龄是否认可”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和养老保险权益的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算与个人的养老保险权益紧密相关。在我国，工龄政策具有鲜明的时代特点，并且对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。针对您提出的具体问题，即当兵前作为临时工的工作时间是否可以计算为工龄，这主要取决于您退伍后的就业情况以及相关政策规定。如果退伍后回到原单位并符合复工复职条件：在这种情况下，根据相关政策，您参军前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下（如最后一次在本单位当临时工的连续工作时间），是可以计算为连续工龄的。这意味着，这段时间的工作经历将被视为您养老保险的缴费年限，从而影响您退休后的养老金待遇。如果退伍后不符合回原单位复工复职条件，而是再次参加工作：根据山东省革命委员会劳动局的相关复函（(77)鲁劳薪便字第12号），在这种情况下，您参军前作为临时工的工作时间通常不能与军龄合并计为连续工龄，而只能作为一般工龄计算。一般工龄虽然也是您工作经历的一部分，但在计算养老保险待遇时，其影响可能不如连续工龄显著。关于军龄的特殊政策：无论您退伍后的就业情况如何，您的军龄都是被国家明确认可的。根据《中华人民共和国军人保险法》及相关政策，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，您的军龄将直接增加您的养老保险缴费年限，从而提高您退休后的养老金待遇。政策的历史背景和时代特点：我国的工龄政策基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。在当时的条件下，工龄的计算有着严格的条件和规定。虽然随着时代的发展，一些政策可能已经进行了调整或完善，但基本原则和框架仍然保持不变。综上所述，当兵前作为临时工的工作时间是否可以计算为工龄，主要取决于您退伍后的就业情况以及相关政策规定。如果您符合回原单位复工复职的条件，并且最后一次在本单位当临时工的连续工作时间符合规定，那么这段时间是可以计算为连续工龄的。否则，它可能只能作为一般工龄计算。但无论如何，您的军龄都是被国家明确认可的，并将直接增加您的养老保险缴费年限。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的政策咨询，请随时告诉我。

结论：自主就业军人在单位做临时工时，其军龄在特定条件下可以视同为工龄，主要涉及社保缴费年限的计算。详细解释与法律依据：军龄视同工龄的法律依据：根据《关于认真做好军队转业干部自主择业社会保险接续工作的通知》及相关社会保险法规，自主择业的军队转业干部在参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险时，其服现役的年限（即军龄）依法与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算。这一规定同样适用于自主就业的军人，在特定条件下，其军龄可以视同为工龄，用于计算社保缴费年限。军龄视同工龄的具体应用：养老保险：自主就业的军人在参加基本养老保险后，其军龄将被视同缴费年限。这意味着，在计算基本养老金待遇时，军龄将与实际在地方工作的缴费年限相加，共同作为计发养老金的依据。例如，若某军人的军龄为10年，自主就业后在地方企业工作并缴纳养老保险5年，那么其总缴费年限将按照15年计算。医疗保险：同样地，军龄也视同基本医疗保险的缴费年限。自主就业的军人在地方参加职工基本医疗保险时，其军龄将与实际缴费年限累计计算。当累计缴费年限达到当地规定的标准时，退休后即可不再缴纳基本医疗保险费，而享受相应的医疗保险待遇。办理流程与所需材料：为了将军龄视同缴费年限的权益落到实处，自主就业的军人需要携带相关证明材料（如退役证明、身份证等）到当地社保经办机构办理军龄视同缴费年限的认定手续。经审核确认无误后，社保经办机构会正式将军龄计入个人的缴费年限中。特殊情况说明：需要注意的是，军龄视同工龄的具体应用可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理相关手续前，建议自主就业的军人先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和办理流程。建议与提醒：自主就业的军人在享受军龄视同工龄的政策时，应确保自己的退役证明等材料齐全且有效，以便顺利办理相关手续。在办理过程中，如遇到任何问题或疑问，应及时向当地社保经办机构或相关部门咨询并寻求帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。