提供虚假简历是否会被判刑，取决于具体行为、涉及领域及造成的后果，可能触犯不同的法律规定并承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
在刑事范畴，提供虚假简历可能构成多种犯罪，具体取决于虚假简历的使用场景和造成的后果。例如：
诈骗罪：如果提供虚假简历的目的是为了非法占有他人财物，如通过虚假简历骗取工作机会后，再骗取公司财物或薪资，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：如果提供虚假简历的行为与其他犯罪行为相结合，如伪造国家机关公文、证件、印章等，那么还可能构成其他相关犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。
二、行政责任
在行政范畴，提供虚假简历可能构成行政违法。例如，在求职过程中提供虚假简历，如果被用人单位发现，用人单位可以依据相关法律法规或公司规章制度，对求职者进行处罚，如取消录用资格、通报批评等。虽然这种处罚不涉及刑事责任，但会对求职者的声誉和职业发展造成严重影响。
三、民事责任
在民事领域，提供虚假简历可能导致合同无效或被撤销，并需承担民事赔偿责任。如果因提供虚假简历给用人单位造成损失，如因虚假简历导致用人单位招聘了不符合岗位要求的人员，从而造成了经济损失，那么行为人需赔偿用人单位的直接损失和合理的间接损失。
四、实际案例与判决考虑因素
在实际案例中，判罚的轻重通常取决于多个因素，包括虚假简历所带来的危害程度、社会影响以及行为人的主观恶性等。例如，如果虚假简历导致用人单位遭受了重大经济损失或社会声誉损害，那么行为人可能面临更严厉的刑事处罚或更高的民事赔偿责任。
五、建议与结论
提供虚假简历是一个严重的法律行为，可能触及刑事、行政和民事多个法律领域。因此，我建议求职者在求职过程中严格遵守相关法律法规和道德规范，避免提供任何虚假信息。如果因提供虚假简历而面临法律问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总之，提供虚假简历是否会被判刑取决于具体行为、涉及领域及造成的后果。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，请务必保持诚信和谨慎。