关于饭店女工人50岁能否退休的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若女工人属于女职工（工人身份）且从事非管理、技术岗位：

   • 根据现行规定，女职工的退休年龄通常为50周岁，但这一规定主要针对的是非管理、技术岗位的女职工。若饭店女工人符合这一条件，且已达到50周岁，同时养老保险累计缴费满15年，那么她是可以办理退休手续的。

2. 若女工人属于女干部（管理、技术岗位）或灵活就业女性：

   • 对于女干部或从事管理、技术岗位的女性，退休年龄通常为55周岁。若饭店女工人实际上属于这一类别，那么她需要等到55周岁才能办理退休。
   • 另外，对于灵活就业女性，部分地区也规定其退休年龄为55周岁，具体还需根据当地政策来确定。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 如果女工人因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，那么她可能可以提前退休。但这种情况需要满足一定的条件，如经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满一定年限（通常为15年）。
   • 另外，如果女工人从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且满足一定的工龄要求，也可能可以提前退休。但这一规定通常针对的是国有企业或集体企业的职工，且具体工种和工龄要求需符合国家相关规定。

法律建议：

• 对于饭店女工人来说，首先需要明确自己的身份（是女职工还是女干部，或是灵活就业女性）以及所从事的岗位性质（是否属于管理、技术岗位）。
• 其次，需要了解自己所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、养老保险缴费年限等要求。
• 如果对退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息。

可能后果：

• 如果女工人未达到退休年龄而提前停止工作且未继续缴纳养老保险，可能会影响其未来的养老金待遇。
• 如果女工人符合退休条件但未及时办理退休手续，可能会错过领取养老金的时机，造成不必要的损失。

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