你是否有权拒绝公司调去其他场地上班，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否存在客观情况变化。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司未经与你协商一致并达成书面变更协议，不得单方面改变工作地点。因此，你有权拒绝调岗要求，并继续在原工作地点上班。
劳动合同未明确约定工作地点，但调岗不合理
- 即便劳动合同未明确约定工作地点，但如果公司的调岗行为显著增加了你的通勤成本和时间，或新岗位的工作内容与你原岗位差异巨大且你不具备相应能力，该调岗可能被视为不合理。在此情况下，你也有权拒绝调岗。
劳动合同对工作地点约定宽泛，且调岗合理
- 若劳动合同中对工作地点约定较为宽泛（如“公司业务覆盖区域”“本市”等），且调岗行为具有合理性（如调往的场地距离原场地较近，薪资待遇、工作内容等基本保持不变），则公司的调岗可能被视为行使用工自主权的合理行为。在这种情况下，你可能需要接受调岗安排。
基于客观情况变化的合理调岗
- 在遭遇不可抗力或客观情况发生重大变化（如原场地因自然灾害、政府拆迁等原因关闭）导致原工作地点无法继续履行劳动合同时，公司为了保障你的就业，在合理范围内进行调岗并采取必要弥补措施（如提供交通补贴等），你可能需要服从公司的调岗安排。
应对建议：
- 仔细审查劳动合同：首先应仔细阅读劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否包含关于调岗的条款。这是判断自己是否有权拒绝调岗的重要依据。
- 与公司沟通协商：在收到调岗通知后，应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理，可以提出异议并要求公司说明调岗的合理性和必要性。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以向我咨询以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
综上所述，面对公司调岗要求时，应首先明确劳动合同中的约定和调岗的合理性，再结合自身实际情况做出判断。在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。