不发员工工资，一般情况下不会直接判刑，但在特定情形下可能会构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事违法层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、刑事犯罪层面

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. “数额较大”的界定：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 量刑标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，触犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、实际案例与警示

在实际操作中，已有不少用人单位因拒不支付劳动报酬而被追究刑事责任的案例。例如，某公司老板因资金链断裂，故意转移公司资产并逃匿，拒不支付员工工资，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临严重的法律后果。

四、建议与行动

为避免不必要的法律纠纷和刑事责任，建议用人单位：

• 严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资。
• 若遇到资金困难，应积极与劳动者沟通，制定并履行支付计划。
• 切勿采取逃避、隐匿等行为来规避支付工资的责任。

同时，劳动者在遇到不发工资的情况时，也应积极通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

总结来说，不发员工工资在一般情况下不会直接判刑，但若用人单位以特定方式逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府责令仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。因此，用人单位和劳动者都应高度重视这一问题，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。