结论前置：工伤9级不辞职能否赔到10万，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括本人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期长短以及实际产生的医疗费用等。

一、赔偿项目及标准概览

根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。但需注意，部分地区或企业可能允许在职员工提前领取或按比例领取，具体需咨询当地社保部门或参考企业规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数

4. 其他费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用根据实际发生情况确定，并从工伤保险基金支付。

二、影响赔偿金额的因素

1. 本人工资水平：

   • 工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿项目数额越高。例如，若本人月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元（8000×9），这已经接近或超过10万的一部分，但还需考虑其他赔偿项目。

2. 地区赔偿标准：

   • 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。经济发达地区的赔偿标准可能更高，从而增加总赔偿金额。

3. 停工留薪期长短：

   • 停工期越长，获得的停工留薪期工资越多。若停工留薪期为6个月，且原工资福利待遇为8000元/月，则停工留薪期工资为48000元（8000×6）。

4. 实际产生的医疗费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费、康复费等也会影响总赔偿金额。若实际产生的医疗费用较高，如2万元，则这部分费用也将计入总赔偿中。

三、能否赔到10万的具体分析

• 可能赔到10万的情况：

  • 本人工资较高，如月工资8000元以上，且停工留薪期较长，如6个月以上，同时实际产生的医疗费用也较多。
  • 所在地区规定的赔偿标准较高，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计较高。

• 可能赔不到10万的情况：

  • 本人工资较低，如月工资3000元左右，且停工留薪期较短，如2个月以内，同时实际产生的医疗费用也较少。
  • 所在地区规定的赔偿标准较低，导致一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计较低。

四、建议与指导

在处理工伤问题时，为了获取更准确的赔偿信息和计算方式，我建议你：

1. 咨询当地社保部门：了解具体的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。
3. 如有需要，直接向我咨询：作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤鉴定为9级时能否赔到10万是一个综合考量的问题，需要结合多个因素进行具体分析。因此，在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，以确保赔偿金额的准确性和合理性。