结论前置：试用期不干了，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应根据劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本生活和权益。

2. 具体情况分析：

   • 正常离职情况：若劳动者按照法律规定，提前三日通知用人单位并办理完离职手续，用人单位应按实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资。工资计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数，其中月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 自动离职情况：若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，虽然这种行为可能不符合规范，但用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但在扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

举例说明： 假设劳动者在试用期内工作了10天，月工资标准为5000元，那么劳动者应得的工资为：（5000元÷21.75）×10天 ≈ 2298.85元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，并办理好离职手续，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
• 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语冲突。

总之，试用期不干了，劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付劳动者应得的工资报酬，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。