结论前置：

1. 元旦当天（1月1日）加班，劳动者有权获得三倍工资。
2. 若元旦假期包含调休日，则调休日加班不享受三倍工资，而是按照普通休息日加班标准支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦当天加班的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿，体现了法律对劳动者休息权的保护。

2. 元旦假期调休日的加班工资：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来。
   • 对于这两天，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确），然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己有权获得三倍工资。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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