上班不给请假合法吗-黄钊律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

上班不给请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对不同类型假期的详细分析：

法定节假日与年休假
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，员工已连续工作满一年，且已提前一周向单位申请年休假，单位无正当理由拒绝，则构成违法。
- 法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。例如，员工在春节期间申请休假，单位要求其加班但未支付加班工资，则构成违法。
婚假、产假、陪产假
- 这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例如，员工符合结婚条件并申请婚假，单位无正当理由拒绝，则构成违法。
病假
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。例如，员工因感冒发烧需要休息，已提供医院诊断证明，单位无正当理由拒绝其病假申请，则构成违法。
事假
- 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，员工因家庭突发情况需要请假一天，已提前与同事做好工作交接，单位无正当理由拒绝其事假申请，则可能构成不合理。

综合建议：

沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。
了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
采取适当措施：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询寻求帮助。

总之，上班不给请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于“上班请假是否合法”的问题，这主要取决于您请假的类型、时长以及是否遵循了公司或单位的请假流程。以下是一些详细解答，希望能帮助您更好地理解：一、请假类型与合法性法定假期：如年休假、探亲假、婚假、产假（含保胎假、哺乳假、护理假）、病假、丧假等，这些假期是由国家法律法规明确规定的，员工在符合条件的情况下有权享受，因此请假是合法的。事假：除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假虽然不是法定假期，但只要您按照公司或单位的流程提出申请，并获得批准，那么请假也是合法的。二、请假流程与合法性提前申请：无论您请的是哪种类型的假，都应提前向公司或单位提出申请。对于假期较长的休假，如年休假、探亲假等，通常需要提前数个工作日提出申请。审批流程：请假申请需要经过公司或单位的审批流程。一般来说，您需要填写请假审批单，并按照管理权限逐级报批。只有获得批准后，您的请假才是合法的。紧急情况处理：如果您因紧急情况或特殊事项无法事先请假，应先以电话等方式请假，并在事后立即补办请假手续。三、未遵循请假流程的后果如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，这将被视为旷工行为。旷工不仅会影响您的工资待遇，还可能对您的年度考核、评优评先等产生负面影响。四、具体案例参考以田家庵区城市管理行政执法局和吉安县自然资源局的请销假管理制度为例，这两个单位都明确规定了请假的类型、时长、流程以及未遵循流程的后果。这些规定都体现了请假合法性的重要性和必要性。总结：上班请假是否合法，主要取决于您请假的类型、时长以及是否遵循了公司或单位的请假流程。只要您按照规定提出申请，并获得批准，那么请假就是合法的。因此，在请假前，请务必了解并遵循您所在公司或单位的请假制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的上级或人力资源部门。

单位请假不给是否合法，不能一概而论，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、请法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。例如，员工因感冒发烧需要休息，提供了医院的病假证明，公司若拒绝批准，则可能构成违法。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。比如，员工符合法定结婚年龄并登记结婚，申请婚假，公司若拒绝，则违法。二、请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。例如，公司正处于业务高峰期，员工申请的事假时间较长，且公司已明确说明此期间难以批准事假，此时拒绝批准通常不违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。比如，公司以不合理的理由拒绝员工的事假申请，如员工因家人突发疾病需要照顾而申请事假，公司却以“非紧急情况”为由拒绝，这可能构成不合理拒绝。三、综合建议了解公司规章制度：员工在请假前应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假请求符合公司规定。提供必要证明：对于法定类型的假期，如病假、婚假等，员工应提供相应的证明材料，如医院诊断证明、结婚证等，以支持自己的请假申请。与公司沟通协商：若公司拒绝批准请假申请，员工可与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求合理的解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝批准法定类型的假期申请，或拒绝批准事假的理由不合理、存在歧视等，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，单位请假不给是否合法需根据具体情况综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司想请假不给假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但需注意，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。若公司拒绝批准合理病假，则违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。例如，若公司以不合理的理由拒绝员工因家庭紧急情况提出的事假申请，可能被视为违法。综合建议：员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为（如拒绝法定假期申请），员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在与公司沟通请假事宜时，建议员工保留好相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

领导不让请假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、合法情形请假事由不符合法定或公司规定：如果员工请假的理由不属于法律规定的带薪休假范畴（如病假、年假、婚假、产假等），或者不符合公司内部的请假制度（如未提前申请、未提供必要证明等），那么领导有权拒绝员工的请假申请。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利，但具体请假流程和条件需遵循公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了请假的条件和流程，且员工未满足这些条件，领导拒绝请假是合法的。公司生产经营需要：在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、重要项目交付等，领导可能出于公司生产经营的需要而拒绝员工的请假申请。法律依据：虽然法律没有直接规定公司可以因生产经营需要拒绝员工请假，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司规章制度中明确规定了因生产经营需要可以拒绝请假的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导拒绝请假也是合法的。二、不合法情形员工享有法定休假权利且符合请假条件：如果员工请假的理由属于法律规定的带薪休假范畴（如病假、年假等），且员工已经按照公司规章制度的要求提前申请并提供了必要证明，那么领导无正当理由拒绝员工的请假申请是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工享有法定的休假权利。领导拒绝请假存在歧视或报复性行为：如果领导拒绝员工的请假申请是基于歧视（如性别、年龄、种族等）或报复性行为（如员工之前提出过合理诉求或投诉等），那么这种拒绝是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对劳动者进行歧视或报复。三、建议与措施了解公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的条件和流程，确保自己的请假申请符合规定。与领导沟通协商：如果领导拒绝了员工的请假申请，员工可以尝试与领导进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提出合理的解决方案（如调整请假时间、寻找替代人员等）。寻求法律援助：如果员工认为领导拒绝请假的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。总之，领导不让请假是否合法取决于具体情况。如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工年假通常是不合法的，但存在特定情形下员工不享受年假的例外情况。以下从多个角度为你详细分析：一、年假的法律规定与天数根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假是独立于法定节假日和周末休息日的，员工应额外享受。二、单位不安排年假的合法性分析一般情况：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位无正当理由拒绝员工休年假，则属于违法行为。特殊情况：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。在这种情况下，虽然单位没有直接安排年假，但通过支付报酬的方式进行了补偿，因此不构成违法。员工不享受年假的情形：也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬，因此也不构成违法。三、员工如何维护自己的年假权益如果公司无正当理由拒绝员工休年假，且未按照法律规定支付相应的年假工资报酬，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、建议与总结了解自己的权益：员工应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及单位不安排年假时的补偿方式等。保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况的发生。总之，公司不给员工年假通常是不合法的，但存在特定情形下的例外。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司是否不给请事假合法，需分情况讨论：公司规章制度有明确规定且合理合法：如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件、审批流程以及未获批准的后果，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司有权根据规章制度来决定是否批准员工的事假申请。例子：比如公司规定，员工请事假需提前三天提出申请，并说明请假理由，经部门负责人审批后方可请假。如果员工未按照此规定提前申请或未说明合理理由，公司有权不批准其事假申请。这种情况下，公司不给请事假是合法的。公司规章制度未规定或规定不合理：如果公司的规章制度中没有关于事假的明确规定，或者规定的内容违反了国家法律法规的强制性规定（如规定员工请事假必须扣发全部工资等），那么公司不能简单地以规章制度为由拒绝员工的事假申请。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受休息休假，包括事假。虽然法律没有明确规定事假的具体天数和审批流程，但要求用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司合理批准其事假申请。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果员工因突发情况（如家庭紧急事务、本人或直系亲属突发疾病等）需要立即请假，且无法提前按照公司规定申请事假，公司应根据实际情况灵活处理，给予员工必要的理解和支持。法律后果：如果公司在此情况下仍拒绝员工的事假申请，导致员工遭受损失（如无法及时照顾病重的直系亲属等），公司可能需承担相应的法律责任。总结与建议：公司是否不给请事假合法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及员工请假的具体情况。作为员工，在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请条件和审批流程。如果公司拒绝事假申请且理由不充分或违反法律法规，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让请假、不给批假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同假期类型出发的详细分析：法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，公司拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，公司通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若公司拒绝，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律帮助。事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，公司有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，公司无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。针对您的情况，我给出以下建议：沟通与协商：在请假前，尽可能与公司进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。了解劳动合同与公司规定：熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定。这有助于您了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。保留证据：若公司拒绝批假，请保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝的回复等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。寻求法律帮助：若公司无故拒绝您合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，您可以向我咨询或向当地劳动部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，公司不让请假、不给批假是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班不给休班通常是不合法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或依据《国务院关于职工工作时间的规定》为四十小时）的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步强调，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。违法情形：如果用人单位未按照上述法律规定安排劳动者休息，即构成违法。用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。如未支付，同样构成违法行为。合法例外：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工作和休息制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也必须保障劳动者的合法权益，包括支付加班费、提供必要的休息条件等。劳动者权益保护措施：劳动者应与用人单位协商，要求其按照法律规定安排休息时间或支付加班工资。如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、安排补休等。对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼以维护自身权益。加班工资标准：工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，上班不给休班通常违反法律规定，劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵犯时及时采取相应措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不舒服上班不给请假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。下面我将从几个方面详细解释这一问题：劳动者的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。病假期限与医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，以确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。公司应如何对待病假申请：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。特殊情况下的处理：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。对于特殊岗位，如涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。违法行为的后果：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。综上所述，员工生病时，公司不给请假是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。

公司不给请假是否违法，需视具体情况和请假类型而定。以下是对此问题的详细分析：一、法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，此时不构成违法。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益，可能构成违法。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷，甚至构成违法。三、综合判断与建议综合判断：公司不给请假是否违法，需综合考虑请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况。若员工请的是法定类型假期且符合条件，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。若员工请的是事假，且公司规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。建议：员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。若公司拒绝批准请假申请，员工可先与公司协商解决，了解拒绝的具体原因。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

请假超过时间公司不给上班是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工已履行请假手续且请假未超期：若员工按照公司规定提前提交了请假申请，并获得了公司的批准，且在批准的请假期限内未返回工作，但此时请假期限尚未届满，公司无权以“请假超过时间”为由阻止员工上班。这种情况下，公司的行为可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。公司规章制度违法或未公示：如果公司的规章制度中关于请假和返岗的规定本身违法（如规定员工请假超过一定天数即自动离职，且不支付任何补偿），或者公司未将规章制度公示给员工，导致员工对相关规定不知情，那么公司以“请假超过时间”为由阻止员工上班也是不合法的。二、不合法情形（公司行为合法，员工行为可能构成违纪）员工未经批准擅自缺勤或超假未归：若员工未按照公司规定提前提交请假申请，或者提交了申请但未获得公司批准，就擅自缺勤；或者员工在批准的请假期限届满后，未及时返回工作且未向公司说明原因或申请续假，导致超假未归。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、扣减工资等。但公司直接阻止员工上班可能不够恰当，更合理的做法是先与员工沟通，了解原因，并根据情况作出相应处理。不过，从员工行为的角度来看，其未经批准擅自缺勤或超假未归的行为可能构成违纪。员工违反公司合法有效的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、期限以及超假未归的处理方式，且这些规定合法有效并已公示给员工，员工在明知规定的情况下仍然违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。但同样，公司直接阻止员工上班可能不是最佳的处理方式，应先与员工沟通并尝试解决问题。三、法律建议对于员工：在请假前，务必了解并遵守公司的请假制度，提前提交请假申请并获得批准。若因特殊原因需要延长请假期限，应及时向公司说明情况并申请续假。若公司以不合法的方式阻止您上班，您可以先与公司沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合法有效的请假制度，并确保制度已公示给员工。在处理员工请假和返岗问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，与员工充分沟通并了解原因后再作出处理决定。若员工存在违纪行为，公司应依据规章制度进行相应处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。总结来看，请假超过时间公司不给上班是否合法，取决于员工是否已履行请假手续、公司规章制度是否合法有效并已公示、以及员工是否存在违纪行为等多个因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。若无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。