实习生在加班时是否有权获得工资报酬，主要取决于实习关系的性质、实习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习关系的性质

1. 勤工助学的在校学生：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这类实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，其劳动报酬支付主要依据双方的约定。
   • 加班工资情况：如果实习协议未作约定，从法律层面很难强制要求单位支付加班工资。但单位可以基于公平合理原则，给予实习生适当补贴。

2. 即将毕业且以就业为目的的实习生：

   • 如果实习生已基本完成学业，按照学校要求进行毕业实习，且与用人单位签订了实习协议或类似合同，同时其工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无实质差异，在司法实践中有可能被认定与用人单位建立了劳动关系。
   • 加班工资情况：此时，应适用《劳动法》等相关法律法规。若用人单位安排实习生加班，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，具体标准如下：
     • 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实习协议的约定

• 有约定按约定：无论实习关系的性质如何，如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照协议执行，支付实习生的加班工资。
• 无约定则视情况而定：如上述分析，对于勤工助学的在校学生，若实习协议未作约定，则难以主张加班工资；对于可能构成劳动关系的实习生，若实习协议未明确加班工资，但实际工作情况符合劳动关系的认定标准，则应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。

三、实习生的权益保护

• 实习生在实习期间虽然可能不受劳动法的直接保护，但仍然享有基本的劳动权益。如果用人单位拒绝支付实习生的加班工资或其他合法权益受到侵害，实习生可以通过以下途径维权：

  • 与用人单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉举报；
  • 向劳动仲裁部门申请仲裁；
  • 向法院起诉。

• 维权建议：在维权过程中，实习生应提供充分的证据来支持自己的主张，如加班事实的记录、工作安排记录、实习协议等。同时，建议实习生在实习前与用人单位明确约定加班工资等劳动报酬事项，以避免后续纠纷。

四、特殊情况说明

• 对于一些非强制性的、以学习为目的的实习活动，可能不涉及加班工资的问题。但如果是用人单位安排的强制性加班，且实习生提供了额外的劳动，那么用人单位就应当支付加班工资。

总结来说，实习生在加班时是否有权获得工资报酬，需根据实习关系的性质、实习协议的约定以及相关法律法规的规定来判断。在任何情况下，实习生都应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。