关于节假日加班工资的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的基本规定

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。这是我国《劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

二、加班工资的具体计算标准

1. 对于全日制员工：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。若加班一小时，则需根据当天加班总时长来计算这一小时的加班工资占比。

2. 对于小时工（非全日制用工）：

   • 在法定节假日工作，用人单位应支付不低于其小时工资标准的300%的加班工资。例如，若小时工的正常小时工资为20元，则在法定节假日加班一小时，应获得不低于60元的加班工资。

三、特殊工时制度的处理

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但一般来说，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定以及劳动合同或协议的约定来确定。

四、劳动者的权益保护

• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，这是法律明确规定的。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结：

节假日加班一小时是否算3倍工资，这取决于您是全日制员工还是小时工，以及具体的加班日期。对于全日制员工，在法定节假日加班的，无论加班时长，都应按照不低于工资的300%支付加班工资；对于小时工，在法定节假日加班的，同样应支付不低于其小时工资标准的300%的加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。