履职待遇通常不算作工资范围，以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。履职待遇并不在这六个部分之中。履职待遇一般是用人单位为保障员工履行职务而提供的特定条件或待遇，比如配备的办公设备、特定的办公场所使用权限等，这些并非直接以货币形式支付给员工，也不属于上述工资组成部分的范畴。

实际支付形式角度

工资一般是以货币形式定期支付给员工的劳动报酬，具有相对固定性和规律性。而履职待遇可能包含多种形式，例如公司为高管配备的专车，这是为了方便高管履行职务而提供的交通工具，并非直接支付给高管的货币；再如公司为特定岗位员工提供的专业培训机会，这也是履职待遇的一种，但同样不是以货币形式体现的工资。所以从实际支付形式来看，履职待遇和工资有着明显的区别。

税务处理角度

在税务处理上，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，需要按照规定缴纳个人所得税。而履职待遇在税务上有不同的处理方式，例如公司为员工提供的福利性质的履职待遇，如免费的午餐、节日福利等，在符合一定条件下可能不计入工资薪金所得，不需要缴纳个人所得税或者有相应的税收优惠政策。这也从侧面反映出履职待遇和工资在性质上的不同。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果用人单位将某些履职待遇以货币形式进行补贴，并且这种补贴具有经常性、固定性的特点，与员工的劳动付出紧密相关，那么这部分补贴有可能会被认定为工资的一部分。例如，公司每月固定给员工发放交通补贴，并且明确该补贴是为了补偿员工因履行职务而产生的交通费用，这种情况下，这笔交通补贴就可能被纳入工资范围。

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