兼职是否受《劳动法》保护，需根据兼职的具体类型和用工关系性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、受《劳动法》等劳动法律保障的情形
当兼职构成非全日制用工时，明确受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律特征：
- 从属性：兼职人员需服从用人单位的管理，遵守其规章制度，如工作时间、地点、内容等均由用人单位规定。
- 有偿性：用人单位需向兼职人员支付劳动报酬，且支付方式、时间等需符合劳动法律的相关规定，如定期以货币形式支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
- 持续性：双方的用工关系需具有一定的稳定性和持续性，而非一次性或偶然的合作。
权益保障：
- 兼职劳动者享有与全日制劳动者相同的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
案例分析：
- 例如，小张在一家便利店做兼职，每天工作4小时，每周工作5天，按小时计酬。此情况下，小张与便利店形成的是非全日制用工关系，其权益受《劳动合同法》相关规定的保护。若便利店未按规定支付报酬，小张可依法维权。
二、不受《劳动法》保障，但受《民法典》等民事法律调整的情形
当兼职构成劳务关系时，通常不受《劳动法》的直接保障，而是受《民法典》等民事法律的调整。劳务关系的特点主要体现在以下方面：
法律特征：
- 自主性较高：提供劳务者在工作过程中相对独立，不受接受劳务一方过多的管理和约束。他们可以根据自己的时间和方式完成任务，只需确保最终成果符合要求。
- 临时性和特定性：劳务关系往往是为了完成某一特定的工作任务而建立，具有明确的临时性。任务完成后，双方的关系即告终止，不存在持续的用工关系。
权益保障：
- 双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。如果一方违约，另一方可以依据《民法典》的相关规定，要求违约方承担相应的违约责任。
案例分析：
- 例如，大学生小李利用周末时间为一户家庭做家教，并签订了劳务协议。此时，小李与该家庭之间形成的是劳务关系。若小李按协议完成了辅导工作但家庭未支付报酬，小李可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬并承担违约责任。
三、建议与注意事项
明确用工关系性质：
- 在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，明确用工关系性质（是非全日制用工还是劳务关系），以确保自身权益得到妥善保护。
优先签订书面合同：
- 无论是非全日制用工还是劳务关系，都建议优先签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的纠纷。
了解自身权益：
- 兼职劳动者应了解自己的法律地位及权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
争议解决途径：
- 若发生劳动争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无法解决问题的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
总结：兼职是否受《劳动法》保护，取决于兼职的具体类型和用工关系性质。如果是非全日制用工，则受《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护；如果是劳务关系，则主要受《民法典》等民事法律的调整。在签订兼职合同时，应明确用工关系性质，并优先签订书面合同，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。