在劳务用工中，加班费是否支付需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、有加班费的情况

1. 双方有明确约定：

   • 若劳务合同中明确规定了加班及加班费的相关条款，当约定的加班情形出现时，接受劳务一方需按照合同约定支付加班费。例如，合同中明确了平时加班、周末加班的具体费用标准，提供劳务者实际加班后，应获得相应报酬。

2. 行业惯例或交易习惯：

   • 在某些特定行业中，若存在支付加班费的惯例，并且双方在建立劳务关系时均知晓并默认遵循这些惯例，那么提供劳务者在加班后也有权要求支付加班费。例如，建筑行业中法定节假日加班支付额外费用的惯例。

3. 法律法规的适用：

   • 尽管劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者存在共性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，均需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中同样具有指导意义，若劳务关系中的加班情形符合上述规定，提供劳务者也有权要求支付加班费。具体支付标准如下：
     • 平时加班：支付不低于工资的150%作为加班费。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
     • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
     • 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、没有加班费的情况

• 合同无约定且无行业惯例：
  • 若劳务合同中没有关于加班费的约定，且所在行业也没有支付加班费的惯例，那么从法律角度来看，接受劳务一方可能没有支付加班费的义务。因为劳务关系主要是基于双方的约定来确定各自的权利和义务，在没有明确约定或惯例的情况下，难以强制要求接受劳务方支付加班费。

三、劳动者权益保护与建议

• 了解自身权益：

  • 提供劳务者在加班前应明确了解劳务合同中的相关约定和行业惯例，以便在加班后能够依法维护自身权益。

• 保留证据：

  • 若发生加班情况，提供劳务者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明加班事实和加班时间。

• 依法维权：

  • 若用人单位不按规定支付加班费，提供劳务者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，劳务用工中的加班费支付问题需综合考虑劳务合同的约定、行业惯例以及法律法规的规定。提供劳务者在加班前应明确了解相关约定和惯例，并在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。