员工下班途中过斑马线玩手机被电动车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。若员工是在下班后的合理时间内，前往住所或经常居住地的途中发生事故，则满足时间要素。

2. 路线要素：

   • 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若员工因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，但该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。过斑马线是日常通勤中常见的路线选择，若该斑马线位于员工下班回家的合理路线上，则满足路线要素。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。员工被电动车撞伤，明确属于此类事故范畴。

4. 责任认定：

   • 员工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若员工因玩手机而分散注意力，导致事故发生，并因此承担主要责任，则不符合工伤认定的责任条件。但若员工虽玩手机，但事故责任主要在电动车方，或双方责任相当，则员工仍有可能被认定为工伤。

工伤认定的流程与申请时限

• 申请主体：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

1. 及时收集证据：员工在事故发生后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
2. 咨询专业律师：若员工对工伤认定流程或责任认定有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议。
3. 注意申请时限：员工或其所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。

综上所述，员工下班途中过斑马线玩手机被电动车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断。若满足时间、路线、事故类型及责任认定等条件，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。