法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资；若劳动者在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的日常工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。具体来说：
- 带薪休假：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障这一权利。
- 工资支付：即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
二、法定节假日的加班工资支付
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付更高的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
加班工资标准：
- 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
加班工资的计算方法：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班费具体计算：法定节假日加班费 = 月工资基数÷21.75 × 300% × 加班天数；小时加班费 = （月工资基数÷21.75 ÷ 8）× 300% × 加班小时数。
三、劳动者权益保护与维权途径
用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。