关于病假三天内是否扣工资的问题，结论前置如下：
并非统一规定三天内不扣工资：在我国，职工病假期间工资支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。
病假工资支付的一般标准：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者在正常提供劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
接下来，我将从不同角度详细分析这个问题：
一、法律法规层面
- 病假工资支付义务：根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位有义务支付假期工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
- 病假工资支付标准：如前所述，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的下限规定。
二、企业政策层面
- 企业自主权：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。
- 规章制度与劳动合同：若企业规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照规定执行。例如，有些企业可能规定在一定天数内（如1-3天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。
三、实际操作建议
- 查阅相关规定：在请病假前，建议您查阅所在企业的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这样可以帮助您明确自己的权益和待遇。
- 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，建议您保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 沟通协商：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
总结来说，病假三天内是否扣工资并非由统一法律明确规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。