关于“病假几天内不扣工资”的问题，并非由统一法律明确规定具体天数，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。但我可以为你提供一些一般性的指导和解释。

结论前置：在我国，职工病假期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体病假天数和工资待遇则需参照当地法律法规及公司政策。

详细解释：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2. 企业规定与灵活性：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有的企业可能规定在一定天数内（如1-2天或3天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。
   • 有些地区或公司可能并无明确的天数限制，而是根据员工病情、医疗期及公司实际情况灵活处理。

3. 医疗期与病假天数：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 具体病假天数应参照当地法律法规及公司政策，并需考虑医疗期的相关规定。

操作建议：

• 在请病假前，建议与公司HR部门或法律顾问沟通，明确病假的具体待遇和安排。
• 查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
• 如遇纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，病假期间工资支付情况是一个涉及多方面因素的问题。在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、地方规定及企业政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。