电网劳务派遣和农民工在用工形式、劳动关系、工作性质及权益保障等方面存在显著的区别，下面我将为您详细阐述：
一、用工形式
电网劳务派遣：
- 劳务派遣用工是一种新型用工方式，涉及三个主体：劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位。
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位（如电网公司）工作，在用工单位的安排和管理下提供劳动。
- 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向劳动者支付劳动报酬。
农民工：
- 农民工通常指的是从农村到城市从事非农产业的劳动者，他们与用工单位直接签订劳动合同或形成事实劳动关系。
- 农民工的用工形式多样，可以是全日制、非全日制、季节性或临时性等，但通常不涉及劳务派遣这种三方关系。
二、劳动关系
电网劳务派遣：
- 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊状态。
- 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等人事管理事务。
农民工：
- 农民工与用工单位直接建立劳动关系，享受用工单位提供的劳动条件和劳动保护。
- 农民工的工资、社保等权益直接由用工单位负责保障。
三、工作性质
电网劳务派遣：
- 劳务派遣员工在电网公司的工作性质可能因岗位而异，但通常包括技术、辅助、行政等岗位。
- 他们的工作内容、工作时间、工作地点等可能受到用工单位的严格管理和安排。
农民工：
- 农民工的工作性质多样，可能涉及建筑、制造、服务等多个行业。
- 在电网相关领域，农民工可能从事电网建设、维护、检修等体力劳动或技术辅助工作。
四、权益保障
电网劳务派遣：
- 劳务派遣员工的权益保障主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
- 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
- 用工单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，对劳务派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
农民工：
- 农民工的权益保障同样依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 用工单位应依法与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
- 农民工有权享受社会保险、工伤保险等福利待遇，并有权对用工单位的违法行为进行投诉和举报。
总结与建议
电网劳务派遣和农民工在用工形式、劳动关系、工作性质及权益保障等方面存在显著区别。对于求职者来说，选择哪种用工形式应根据自身情况、职业规划以及用工单位的实际情况进行综合考虑。如果您对电网劳务派遣或农民工用工有更多疑问或需要进一步的建议，请随时咨询相关部门或专业人士。