结论：针对您提出的“劳动法不按约定工资发放而且拖欠”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了劳动合同中关于工资约定的法律效力。

2. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并补发拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，您还可以申请强制执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违反劳动法规定，不按约定工资发放且拖欠工资，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据是关键，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。