不续签合同的赔付金额需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

一、劳动合同不续签的赔付情况

1. 用人单位不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

     • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     • 举例：如员工甲在某单位工作3年零7个月，其月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为\(5000元 \times 4 = 20000元\)。

   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 违法不续签：若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，如以不合理理由拒绝续签，构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工乙在单位工作2年，月平均工资6000元，若单位违法不续签，则需支付的赔偿金为\((6000元 \times 2) \times 2 = 24000元\)。

2. 劳动者不续签

   • 单位维持或提高劳动条件：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 单位降低劳动条件：若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。

3. 未续签但继续用工

   • 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。
   • 满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 免责情况

   • 若劳动合同期满，劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可不续签且无需支付赔偿。

二、租赁合同不续签的赔付情况

1. 一般情况：租赁合同到期后，双方可协商决定是否续签。若无特殊约定，合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。

2. 特殊约定：若租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，一方违反该约定不续签的，可能需承担违约责任，如支付违约金。

3. 实际损失赔偿：对于商业租赁合同，若不续签给对方造成实际损失（如承租人因租赁场地进行大量装修投入导致的损失），赔偿金额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。

总结与建议：

不续签合同的赔付情况复杂多变，需根据具体情形及法律法规进行细致分析。在面临不续签合同时，建议双方首先进行沟通协商，明确各自权利与义务，以避免不必要的纠纷。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。