在哺乳期中，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、哺乳期劳动合同的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保护和支持。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算涉及两个关键步骤：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍，即赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2。

三、具体计算示例

假设某女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年零5个月，月工资为8000元。那么：

• 经济补偿金额：因工作年限为3年零5个月（不满6个月按半年算），所以工作年限计为3.5年。经济补偿金额 = 3.5 × 8000 = 28000元。
• 赔偿金金额：赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2 = 28000 × 2 = 56000元。

因此，该女职工可获得56000元的赔偿金。

四、特殊情况下的合同解除与补偿

虽然法律对哺乳期女职工有特别保护，但在特定情形下，劳动合同仍可能合法解除：

• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上。
• 劳动者过错解除：如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但此类情形的认定需严格遵循法律规定和程序要求。

五、维权途径

如果女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期中解除劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否违法解除等。在维权过程中，建议女职工了解相关法律法规，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。