在劳动仲裁期间，公司一般不可以单方面随意调动员工到其他工作，但具体是否可行需根据劳动关系状态、劳动合同约定及特殊约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态的影响
劳动关系存续且未解除：
- 若劳动者与公司的劳动关系仍然存续，且未通过合法程序解除或终止，公司单方面调动员工到其他工作可能构成违约或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容（包括工作岗位）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自调动，劳动者有权拒绝，并可向劳动仲裁机构或法院主张权益。
劳动关系已解除或终止：
- 若劳动者已通过辞职、合同到期等方式合法解除与公司的劳动关系，则公司无权再调动员工到其他工作。此时，劳动者已与公司不存在劳动关系，公司无权对劳动者进行工作安排。
二、劳动合同约定的影响
工作岗位明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，公司需按照约定履行。未经劳动者同意，公司不得擅自变更劳动合同内容，包括调动工作岗位。若公司违反约定，劳动者可依据劳动合同主张权益。
工作岗位未明确约定或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定劳动者的工作岗位或约定较为模糊，公司可能在一定程度上享有调整工作岗位的自主权。但即便如此，公司也需遵循合理、公平、公正的原则，不得滥用权利损害劳动者权益。
三、特殊约定的影响
竞业限制协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议，且在仲裁期间该协议仍然有效，公司可能基于竞业限制的需要对劳动者的工作岗位进行调整。但即便如此，公司也需确保调整后的工作岗位不违反竞业限制协议的约定，并需与劳动者协商一致。
保密义务：
- 若劳动者在公司工作期间接触到了商业秘密，且这些商业秘密在仲裁期间仍然具有保密性，公司可能基于保密的需要对劳动者的工作岗位进行调整。但同样，公司需确保调整后的工作岗位不会导致商业秘密泄露，并需与劳动者协商一致。
四、法律建议与注意事项
与公司协商：
- 若公司提出调动工作岗位的要求，劳动者应首先与公司进行协商，了解调动的原因、目的及调整后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。若双方能够达成一致意见，可签订书面协议明确双方的权利义务。
拒绝不合理调动：
- 若公司提出的调动要求不合理或违反法律法规、劳动合同约定及特殊约定等，劳动者有权拒绝。此时，劳动者可向劳动仲裁机构或法院主张权益，要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任等。
保留证据：
- 在劳动仲裁期间，劳动者应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
及时咨询法律专业人士：
- 若劳动者对公司的调动要求存在疑问或不确定如何应对，可及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，劳动仲裁期间公司是否可以调动员工到其他工作需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权利义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。