《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条的主要区别在于适用对象、法律后果及救济途径的不同。以下是对这两条法律规定的详细解释：
一、适用对象
第四十八条：
- 适用对象：劳动者。即只有劳动者有权依据本条规定，在特定情形下向人民法院提起诉讼。
- 具体情形：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（即终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条：
- 适用对象：用人单位。即只有用人单位有权依据本条规定，在特定情形下向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 具体情形：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在六种法定情形之一（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决。
二、法律后果
第四十八条：
- 法律后果：如果劳动者在法定期限内提起诉讼，原仲裁裁决将不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理并作出判决。
第四十九条：
- 法律后果：如果用人单位在法定期限内申请撤销裁决，且人民法院经审查核实裁决存在法定情形之一的，将裁定撤销该仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决劳动争议。
三、救济途径
第四十八条：
- 救济途径：劳动者对终局裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼，这是劳动者对仲裁裁决不服的唯一救济途径。
第四十九条：
- 救济途径：用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，当事人再就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，仲裁委作出终局裁决要求用人单位支付劳动者一定金额的报酬。如果劳动者认为裁决的金额过低，不服该裁决，他可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另一方面，如果用人单位认为该仲裁裁决存在适用法律错误或违反法定程序等情形，它可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销裁决，双方当事人将需要通过诉讼程序来解决争议。
综上所述，第四十八条和第四十九条在适用对象、法律后果及救济途径等方面均存在显著差异。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。