面对公司正常调岗但您不想去的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，要明确调岗的合法性和合理性。

1. 合法性：根据劳动法的相关规定，调岗通常需要双方协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。如果公司单方面决定调岗，且未与您进行充分协商，那么这种调岗可能不具备合法性。但如果您在劳动合同中已经同意了公司有权根据工作需要进行调岗的条款，那么公司的调岗行为可能就具备了一定的合法性基础。

2. 合理性：调岗是否合理，主要看调岗的原因、目的以及新岗位与您原岗位的相关性。如果调岗是因为公司业务需要、组织架构调整等合理原因，且新岗位与您原岗位在技能要求、工作内容等方面有一定的关联性，那么这种调岗可能被认为是合理的。但如果调岗是出于惩罚、歧视或其他不合理原因，或者新岗位与您原岗位差异过大，导致您无法胜任，那么这种调岗就可能不具备合理性。

接下来，根据调岗的合法性和合理性，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 如果您认为调岗不具备合法性或合理性，或者您对新岗位有顾虑（如技能不匹配、工作地点变更等），您可以首先与公司进行协商，表达您的想法和担忧。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、希望公司提供必要的培训以适应新岗位等。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，您可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持调岗，且您认为这种调岗不具备合法性或合理性，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司撤销调岗决定或支付相应的经济补偿。

4. 评估个人职业发展和利益：

   • 在做出决定之前，您还需要评估调岗对您个人职业发展和利益的影响。
   • 如果新岗位能够为您提供更好的发展机会和更高的薪资待遇，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
   • 但如果新岗位与您的职业规划不符，或者您认为调岗会对您的工作和生活造成不利影响，那么拒绝调岗可能是更明智的选择。

最后，我想强调的是，无论您选择接受还是拒绝调岗，都应该保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。同时，您也应该了解自己的权益和义务，以便在必要时能够采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。