关于没有通过试用期是否有赔偿的问题，需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 用人单位有合法理由证明劳动者不符合录用条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序（如明确的录用条件、客观的考核标准与结果、试用期内作出解除决定等），则用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 举例：小李在入职时，公司明确告知其录用条件为“熟练掌握某项技能，并在试用期内完成指定项目”。若小李在试用期内未能完成项目，且公司能提供充分的考核记录作为证据，则公司解除劳动合同无需支付赔偿金。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法

   • 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例：小张在试用期内被公司违法解除劳动合同，其在本单位工作了4个月，月工资为5000元。则公司应支付小张1个月工资（即5000元）作为赔偿金。

3. 其他特殊情况

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤等），即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿。
   • 举例：小王在试用期内因患病无法继续工作，经与公司协商一致解除劳动合同。则公司应根据小王的工作年限支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如劳动合同、考核记录、解除通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若您对试用期解除劳动合同的具体情形或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。