法定工时一天是8小时，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定所明确的劳动者每日工作时间上限。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定工作时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是法定工作时间的上限。
   • 同时，该法还规定平均每周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，通常执行的标准是每周工作40小时（即5天×8小时），这一差异源于国务院的相关规定指出职工每周工作40小时，作为更具体的执行标准。不过，就单日而言，法定工作时间仍为8小时。

2. 关于工资的计算与法定工时的关系：

   • 工资的计算通常与法定工时紧密相关。在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，其工资通常按照这一工作时间来计算。
   • 如果劳动者因工作需要加班，那么加班工资的计算将依据加班时间和加班费支付标准来进行。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。

3. 特殊工时制度下的工作时间与工资：

   • 对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经过劳动行政部门的批准，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和工资计算方式可能会有所不同。例如，不定时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但其工资计算仍需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 法定工时一天是8小时，这是劳动者每日工作的上限。
• 工资的计算通常与法定工时紧密相关，加班工资的计算则依据加班时间和加班费支付标准来进行。
• 对于特殊工时制度下的工作时间和工资计算，需遵循相关法律法规的规定。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对法定工时、加班费支付等有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。