结论前置：节假日调休是否给三倍工资，这主要取决于加班的具体时间是在法定节假日还是休息日。法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用调休来替代；而休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班与三倍工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代这一支付义务。
具体解释：
- 法定节假日具有特殊意义和价值，是全体公民统一放假的日子。在这些特定节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。
实例说明：
- 以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。
休息日加班与调休或双倍工资
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于正常的周末休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。
具体解释：
- 休息日加班的调休与工资支付规定体现了法律对劳动者休息权益的灵活保护。用人单位可以根据实际情况选择安排补休或支付加班工资，但必须确保符合法律要求。如果劳动者在休息日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，但应明确调休并不等同于也不替代双倍工资的支付（若未安排补休）。
实例应用：
- 比如某公司在周六安排员工加班后，如果在之后的工作日内为员工安排了同等时长的调休，那么就不需要再额外支付200%的加班工资。但如果未安排调休，则必须支付。
劳动者的权益保障与建议
了解自己的权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉。
维护合法权益：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。
与用人单位协商：
- 在遇到加班工资或调休问题时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，节假日调休是否给三倍工资取决于加班的具体时间。法定节假日加班必须支付三倍工资且不能用调休替代；而休息日加班则可以选择调休或支付双倍工资。作为劳动者，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。