工作不足1年的职工，在一般情况下不享受带薪年休假，但在特定条件下也可能享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这意味着，在普遍情况下，职工需连续工作满一年后才有权享受年休假。
二、特殊情形下的年休假规定
尽管有上述通常规定，但也存在一些特殊情形，使得工作不足1年的职工也能享受带薪年休假：
连续工作时间累计满一年的情况：
- 依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第五条。
- 内容：若职工在不同用人单位连续工作，且工作时间累计满一年，则自满一年的当日起，即可享受当年剩余天数折算后的带薪年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
- 示例：假设小李在A公司工作了9个月，然后跳槽到B公司。在B公司工作3个月后，小李的连续工作时间累计满一年。此时，小李在B公司可以享受的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。
公司特殊政策：
- 除了国家法定规定外，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会为工作不满一年但表现优秀的职工提供额外的年假福利。
三、不享受年休假的特殊情况
即使职工满足连续工作满一年的条件，也可能因以下原因丧失享受年休假的资格：
- 病假：职工一年内请病假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，或累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 事假：职工请事假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：职工在入职前或入职后，应仔细了解公司的年假政策，以便明确自己的权益。
- 保留工作证据：为了证明自己的连续工作时间，职工应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料。
- 及时沟通：如果职工对年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总结来说，工作不足1年的职工在一般情况下不享受带薪年休假，但存在连续工作时间累计满一年或公司特殊政策等特殊情形时，也可能享受带薪年休假。同时，职工也需留意因病假、事假等原因可能导致丧失享受年休假的资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。