工伤认定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤认定结果的影响，但需谨慎处理离职流程与工伤赔偿事宜。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面：辞职权利不受限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定是对职工伤害性质的行政确认，旨在明确工伤赔偿资格，并不影响劳动者的辞职权。因此，无论工伤认定结果如何，劳动者均可在遵循法定程序的前提下，自主决定是否继续与用人单位保持劳动关系。
二、权益保障：辞职后的工伤赔偿
一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件（如被鉴定为五级至十级伤残），还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月本人工资。
其他工伤赔偿项目：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付，辞职不影响其享受。
三、辞职操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保离职过程合法、有序的关键步骤。
协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形（如未依法支付工伤赔偿），劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。例如，若辞职后未继续参加工伤保险，后续治疗费用可能需自行承担。
四、特殊情况考量
劳动能力鉴定结论未出前辞职：若劳动者在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）无法准确计算或无法享受。因此，建议劳动者尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做辞职决定。
单位支持不足或工伤处理不满意：若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
总结与建议：工伤认定后的劳动者在决定辞职时，应全面考虑自身伤情、就业前景及经济压力等因素。在离职前，务必与用人单位充分沟通，确保工伤赔偿事宜得到妥善解决。同时，遵循规范的离职程序，保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。