结论：按劳动法规定，员工在休年假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入，即包含底薪。
分析说明：
年假的法律性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整身心而享受的带薪休假。因此，年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
工资构成的考量：工资通常包括基本工资（底薪）、奖金、津贴、补贴等多个部分。在年假期间，虽然劳动者没有实际出勤工作，但其带薪休假的性质决定了其应当获得与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了底薪部分。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 这一规定明确指出了职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然涵盖了底薪部分。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，比如年假期间只发放部分工资或特定津贴，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于劳动者正常工作期间的工资收入水平。若此类约定违法，则无效，劳动者仍有权要求享受与正常工作期间相同的工资收入。
行动建议：
- 如果您在休年假期间发现单位未按照法律规定支付您与正常工作期间相同的工资收入，包括底薪部分，您有权向单位提出异议，并要求单位补发差额。
- 如果单位拒绝补发或您与单位之间因此产生争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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