针对您提出的“因公司注册地非本地通过其他公司代缴社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，人力资源公司代缴社保的行为，在大多数情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保的缴纳应当由用人单位直接负责，而不是通过第三方人力资源公司进行“代缴”。

进一步地，从实际操作和法律后果的角度来看，如果用人单位委托第三方人力资源公司在异地代缴社保，可能会引发一系列问题。例如，在员工发生工伤等情况下，由于社保缴纳单位与用人单位不一致，可能会导致工伤保险责任的认定出现争议。根据相关法律案例，即使公司委托了第三方在异地代缴社保，当员工发生工伤时，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。这是因为，社保的缴纳虽然形式上由第三方完成，但实质上的劳动关系仍然存在于用人单位与员工之间。

此外，从法律条文的具体规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款和第五十八条明确要求，用人单位应当自成立之日起三十日内，以及自用工之日起三十日内，为其职工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了社会保险登记的属地管理原则，即开户和缴费单位均应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。因此，委托第三方在异地代缴社保，违反了这一原则。

综上所述，因公司注册地非本地而通过其他公司代缴社保的行为，在法律上是不被认可的。这种做法不仅可能引发法律纠纷，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和责任。因此，建议用人单位依法在注册地为员工缴纳社保，以避免潜在的纠纷和风险。同时，员工在发现公司存在此类违法行为时，也有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。